Как выбрать надежное кадровое агентство? Сотрудничество с кадровым агентством — постоянная потребность компаний, не имеющих собственного HR-отдела, однако к услугам этих организаций прибегают и при его наличии. Это может быть необходимо, когда внутренних ресурсов на закрытие вакансий в силу их количества, срочности или специфики недостаточно, или когда поиск специалиста должен остаться тайной для кадрового состава компании и ее конкурентов.

Преимущества кадровых компаний:

- Крупные кадровые агентства работают не только с общедоступными базами соискателей, но также имеют собственные, что позволяет оперативно решать вопросы поиска кандидатов. Однако небольшое кадровое агентство может обеспечить индивидуальный подход к каждому клиенту, учитывая все особенности.
- С помощью услуг кадрового агентства можно найти специалиста любого уровня: от топ-менеджера до линейного персонала.
- Серьезные кадровые агентства предоставляют бесплатную замену кандидата в случае, если он не прошел испытательный срок.

На данный момент в Москве работает более тысячи кадровых агентств, среди которых присутствуют как крупные международные холдинги, так и небольшие узконаправленные компании. Как правило, все они ориентированы на активное сотрудничество с работодателями. Среди наиболее популярных услуг – оценка и подбор персонала, аутсорсинг кадровых вопросов, обзор ситуации на рынке и изучение заработных плат, а также консультации, тренинги, семинары.

Как выбрать лучшее кадровое агентство в Москве? Первое, на что нужно обратить внимание при выборе — наличие подробной информации в открытых источниках. Открытость – это верный показатель солидности, профессионализма и надежности.

На сайтах кадровых агентств должна содержаться следующая информация:
- история развития компании;
- опыт и время работы на рынке рекрутинга;
- достижения и награды (сертификаты, участие в топ-рейтингах);
- области экспертизы;
- кадровый состав (менеджеры, сведения о них);
- ценовая политика;
Тем компаниям, которые хотят пополнить свой штат высококвалифицированными кадрами, нужно тщательно выбирать компанию, которая предоставляет рекрутинговые услуги, а именно, узнать, какую позицию она занимает в рейтинге кадровых агентств Москвы. Это очень важно, если Вы:

• Не хотите терять время на поиски и обучение некомпетентных сотрудников.
• Надоело увольнять соискателя сразу же по истечению испытательного срока.
• Не можете найти кандидата на редкую должность.